Törmäsin erittäin hyvään kysymykseen. Se kuului näin:
Kuinka paljon rahaa investoit omaan kehittymiseen?
Se on erittäin tärkeä kysymys, ihan meille jokaiselle.
Jos puhutaan yritysmaailmasta ja ihan tavallisesta työelämästä, investoinnit omaan ja henkilökunnan kehittymiseen pitäisi olla itsestäänselvyys.
Työtäkin pitää opiskella. En siis tarkoita ammattia, vaan työtä, jota teet. Kokemus opettaa meitä, mutta jos emme analysoi sitä, mitä olemme tehneet, emme välttämättä kehity ja koe uusia oivalluksia.
Samalla tavoin meidän ihmisinä pitäisi investoida omaan kehittymiseen.
Pelkkä tieto ei siis riitä. Se ei muutu itsestään oivalluksiksi tai toimiviksi ajatusmalleiksi ja toimintamalleiksi.
Niitä täytyy työstää.
Ne täytyy oivaltaa.
Oman kehittymisen seuraaminen on myös hyvin kasvattava prosessi.
Milloin viimeksi istuit alas ja pohdit omaa kehittymistäsi?
Siinähän ei tietysti ole mitään järkeä, jos ei ole viitekehystä, jonka puitteissa tarkastella asiaa.
Tästä jo huomataan se, että kehitys tarvitsee aikaa. Se tarvitsee ohjakset. Se tarvitsee keskittymistä prosessiin.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti